宁波诚枫软件有限公司是专业从事计算机软件设计、研发、渠道运营、服务的高科技企业，长期专注于为中国中小型医药经营企业、

医疗器械经营企业、诊所提供线上线下信息化整体解决方案与服务，主要产品有千方百剂医药管理系统和医疗器械管理系统、管家婆所

有软件产品系列，它们完全符合医药GSP和医疗器械GSP；还有千方云服、千方云诊所、e订货、手机版等移动互联科技产品以及几十个

细分需求产品；同时构建基于云和大数据的解决方案，让医药企业分享新技术红利。简单易用、灵活实用、满足个性化需要是我司的显

著特点。公司为当地客户提供专业化、本地化和高价值服务。市场占有率领先。公司始终与时俱进，以最新的计算机、互联网、移动互

联网技术和思维，不断创新迭代产品，注重让软件引领企业和适应企业，让科技力量和信息技术成为医药企业的生产力助推企业战略转

型和持续发展。

企业文化

"以这个企业成就一帮人"是诚枫公司存在的意义，它比诚枫经营哪方面的业务更重要。诚枫最核心产品是人，我们相信人第一，事第二，有人就会有事。

"红色的战斗、绿色的家园、蓝色的学习"是对"以这个企业成就一帮人"的诠释。其中，家园是中心，战斗和学习的最终目的都是为了拥有美好的家园。

"红绿蓝，一个拿回去就能用的企业文化工具"

我们经常参加各种培训，比如人力资源、客户管理等，有个印象很深刻，每次培训结束后总有学员对老师说："老师，我很受启发，但您有没有一个具体的工具或套路，我拿回去就能用？"

红绿蓝，就是个拿回去就能用的工具。

"红绿蓝"企业文化，类似蓝海战略，是一个管理创新，可以作为一个标准模版，几乎每个企业均可以套用。

一、"红绿蓝"和企业文化是何关系？

所有企业文化，主要就包括以下三部分：

1）业务：比如定位战略、使命等;
2）社会关系：比如针对社会、合作伙伴、股东、客户的责任和价值观;
3）员工关系：这是最核心的、最实用的，也是最难的，其份量占整个企业文化的80％。
"红绿蓝"是一个上述3）的样板模型，建立了红绿蓝，就有了企业文化的核心。

二、为什么说"红绿蓝"企业文化可以通用、作为每个企业的模版？

红色的战斗，绿色的家园，蓝色的学习，正代表着军队、家庭、学校，这是绝大部分中国企业和中华文化所倡导的，各企业的各种价值观，均可以分属上述某一类。
"红绿蓝"是个大范畴的概念，还需要做细分的"个性解释"，比如，任我行的"红色的战斗"，就包括了若干更具体的、适合任我行的解释。
红绿蓝是通用的，但对红绿蓝的更具体的解释，是各家企业自己确定的，这就是个性。

三、无文化、初级文化、高级文化

中小企业有没有明确的企业文化，差别很大。
在中国现在的市场环境下，中小企业能明确的有文化、重视文化，已经很不错。
但在已经有明确的企业文化的基础上，我们还可以做得更好。比如，很多公司的企业文化是几页文字的罗列，没有清晰的分类和结构，感觉比较初级，还有些企业，只有公司对员工的要求，没有公司对自己的要求，如此，均是不够完备的。
而红绿蓝，就是一个从树木到森林、比较全面的中小企业文化模版。